Quand un projet ne finit plus

Les Camps Odyssée regroupent cinq camps. Nous faisons pour eux la totale, c’est rare.

Le client m’a essentiellement dit un jour : « Voici tout mon budget, dis-moi où le dépenser, occupe-toi de tout. À la fin, on verra comment vous performez. »

On est a la deuxième année. Le nouveau site est sans doute notre apport le plus flamboyant avec ses 250 pages. Mais la liste exhaustive des actions que nous avons prises récemment où sommes sur le point de prendre ne l’est pas moins.

  • Site qui comprend l’architecture, le design, l’ensemble de la rédaction et évidemment l’intégration
  • Application de gestion de contenus (CMS)
  • Application de gestion d’inventaires
  • Application de réservation en ligne
  • Analyse de terrain sur un camp plus problématique
  • Veille de concurrence en ligne
  • Gestions de 5 comptes Facebook
  • Pub RH et applications gestion de candidatures
  • Publicités imprimées
  • Bannières Web (incluant du RTB)
  • Campagnes Adwords (SEM)
  • Kiosque de foire
  • Gestion de la clientèle, de l’architecture aux envois de courriels (CRM)
  • Le tout avec un suivit d’efficacité qui permet de lier chacune des actions à une réservation par exemple.

C’est fou. Étourdissant. Stimulant.

Je me dois, même si rien n’est fini, même si rien ne l’est vraiment, les gens et les marques ne disparaissent pas, de souligner la générosité et le talent exceptionnel de l’équipe.

  • Nathalie de Angelis : conseillère, productrice chargée de projet
  • Marc-Antoine Jacques : directeur artistique et designer
  • David Mongeau-Petitpas : directeur technique, programmeur, intégrateur
  • Mélanie Ouellette : designer et infographiste
  • Xavier Blais : concepteur-rédacteur et gestionnaire de communauté
  • Éric Clément : architecte pub numérique, dataman et intégrateur
  • Geneviève Cardin : analyse de terrain et rédaction
  • Alexandre Leclair : intégrateur
  • Geneviève Dionne : productrice
  • Merci aussi à Martine Lafleur et Ziggy Hagopian qui ont permis de faire avancer ce chantier dans les derniers mois.

Du 360 sur 365, c’est assurément le meilleur moyen pour apprendre son métier.